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卡蘭尼克離職前遭遇喪失雙親之痛，去年底公司醜聞爆發之後，年初和司機暴粗口的視頻流傳到網路上，接著他公開承認自己在領導能力上需要幫助。到上周，他終於在Uber五大超級股東施壓下宣佈辭去首席執行官職位。
最新消息指出，許多Uber員工舍不得卡蘭尼克離職。1000多名員工已經在請願書上簽字，而Uber在全球共有12000多名員工，意味目前將近10%的員工表達支持卡蘭尼克。此事起源於同事之間一張簡單的便條，但現在則已演變成一場覆蓋瞭數以百計的Uber員工的請願行動。他們利用其Uber身份憑證登入一份谷歌文件(Google Doc)來申明請願活動。
Uber員工對董事會表示： 我們等待你們的回應，並盼望特拉維斯能回到運營崗位上。 從此信可以看出，員工也試圖對董事會施壓。他們還在信上表達，強烈反對董事會對於卡蘭尼克的施壓。
在該信中，Uber員工表示： 沒錯，特拉維斯並非完人，我們大傢也都是如此。但是，他的熱情、遠見和對Uber的奉獻精神則是無與倫比的。如果不是因為他，我們今天也不會在這裡，我們認為，他能夠慢慢變成我們需要的領導者。他對於我們未來能否成功是至關重要的。
隨著Uber的劇情峰回路轉，外媒recode今天其中一篇文章，從另一個角度切入Uber風波來審視事情的始末。recode重新檢視瞭去年底因性騷擾離職的員工Susan Fowler當初的博客文章。 這一切的起源，來自於Susan Fowler當初一篇三千字的博客文章，文章標題很簡單： 反思在Uber怪異的一年 。
該報道重新回顧瞭這篇引發騷動的博文： 在幾周的培訓之後，我選擇加入瞭我專業領域的團隊，而事情開始變得怪異。我第一個正式工作日，我的新主管在公司的聊天群裡傳給我一連串的信息。他說他的關系很開放，他的女朋友總是很容易找到新伴侶，但是他卻不容易找到。他試圖要避免工作中的麻煩，但是他無法停止陷入困境，因為他總是在尋找能和他發生性關系的女人。上述對話已經很明顯，他想要我和他發生關系，很明顯他已經越界。我立刻截圖報告HR。
該報道指出，如果不是因為Susan Fowler讓人看見他們的 驢樣 ，他們還是那些被風投資本、投資者、媒體追捧與崇拜的矽谷英雄。recode認為，Susan Fowler憑著勇氣揭發這件事情，她才是最大的贏傢。
如何申請商標台中 大傢都知道後面的故事，HR因為公司需要該主管的能力，而對性騷擾問題視若無睹。最後是Susan Fowler自己離職瞭。
這段文字如果台中商標申請代辦不是現在重新回顧，早已在淹沒的報道中變成輕如鴻毛的舊新聞。 當醜聞爆發越演越烈，並且持續半年之久，當中還可能攪和著上層奪權者的利益鬥爭，針對媒體輿論的窮追猛打，而卡蘭尼克繼而失去雙親、失去一手創立的公司，很自然地引發眾人的同情。
這次員工的聲援究竟能發揮多少的影響力，且該影響力是否能造成結局翻盤，雖不樂觀但仍是未知數。但無論卡蘭尼克是否離開瞭，重點是，當回顧這篇博文、事件的起初時，能否真正地反思當企業一味地擊垮對手、追求利潤，究竟失去瞭什麼更重要、更長遠的根基。
喬佈斯離開，最後也能夠再回來。如果能讓自己變得更好，條條道路都通羅馬。隻怕在一片喧鬧聲中，忘記瞭起初跌倒的痛。事情演變至今，雖然不盡公平，卻是對卡蘭尼克邁向成熟領導寶貴的一課。或許走到最後，卡蘭尼克才是真正的贏傢。你說不可能，但喬佈斯不也是如此嗎？
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